佛山新笙职业培训

如果把一个企业当作是一个有生命力的有机体，那么内部质量审核则是这个生命的ldquo;免疫系统rdquo;。有效的内部质量审核，对系统的正常运作及持续改进将产生巨大的积极作用。但在许多企业的实际执行过程中，内部质量审核往往被敷衍、被搪塞，甚至遭受抵制，而流于形式。WHY？本培训课程将从企业的实际出发，对上述状况进行剖析，开出ldquo;药方rdquo;。一、培训主要内容：a)ISO9000：2008系列标准基本知识；b)质量管理体系要求和审核要点、内部质量管理体系审核的基本方法和技巧；c)案例分析；d)重点培训学员如何解决在实际工作中遇到的问题及如何对质量管理体系的运行状况和对不合格项作出正确的判断；e)考核。二、培训对象：企事业单位管理人员、业务骨干，高校在校学生及应届毕业生以及拟从事企业内审工作的人员。三、教师资历：多年质量管理、咨询、认证经验，国家注册审核员以上资格的人员担任授课教师。四、使用教材：CNAT备案认可ISO9001：2008内审员培训教材。五、证书：经培训考试合格，有国家统一认可并颁发《内部质量管理体系审核员培训合格证书》。

体验式培训又称为拓展训练，源于西方英文OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开安全的港湾，义无返顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练起源于二战期间的英国。当时盟军在大西洋的物资供应商务船队屡遭德国潜艇袭击，大部分年轻水手在运输船被击沉后葬身海底。只有极少数人得以生还。人们惊讶地发现有很多生还者不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质及求生欲望极强的年长者。通过对这一现象的分析与研究，得到的结论是：能在恶劣环境下求得生存，靠的不单单是体能，而更重要的是良好的心理素质和强烈求生意识。据此，著名德国教育家库尔特middot;汉思提出了ldquo;拓展训练rdquo;的理念（OutwardBound），并于1941年在英国创办了ldquo;阿博德威rdquo;海上训练学校。二战结束后，ldquo;拓展训练rdquo;也从最早的生存训练拓展到经济领域的心理素质、激发潜能和管理技巧训练等，通过设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培养人们积极进取的人生态度和团队合作精神。在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的企业在培训员工专业知识技能的同时，更加注重团队合作和提高改善员工的心理素质，户外拓展训练更是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。现代人的工作生活环境同样充满竞争和挑战，人们仍然需要良好的心理素质去适应各种挑战。安全保障：u设施安全：场地由专业户外活动公司按照国际标准，并聘有专业监理公司监理验收,严格控制任何一个细节,确保100%安全。u器材安全：采用专业户外装备、器材、设备配件（登山绳、安全带、头盔、求生衣），均遵守LTAA（国际登山联合会标准）或CE（欧洲标准），并严格执行器材的检定和更新制度。u操作安全：场地中的所有训练项目，均有严格的操作标准的流程，杜绝操作随意性和意外的发生。所有的导师、教练经过严格的考核，方可上岗。对于操作安全有严格记录，基地要求事故率为零。u安全理念：只有100％的安全，没有99％的安全，任何的疏忽都不可原谅，每时每刻都要求把安全放在第一位，以确保体验训练顺利完成。培训导师介绍：黄导师：资深户外拓展导师,企业培训师，醉心于培训，获得了中美精神心理研究所的心理分析和催眠认证，特别是心理学及性格分析方面有自己独特的见解和心得，以启发性的引导方式，把体验深刻的透析出来，理论与实际相结合，培训方式幽默风趣，深受学员喜欢；在从事本行业中积累了非常丰富的实战经验，成功为100多支团队主持过户外拓展训练，同时得到客户的高度评价，是数十家大型企业指定的拓展培训导师。教练介绍：均取得香港外展学校（户外拓展训练学校）的资格认证，在整个训练活动中严格按照标准的安全操作流程执行，对训练基地的设施和环境都非常熟悉；在拓展界从事了两年以上，有着非常丰富的实践经验，善于运用启发式理论并结合学员特点进行有针对性分享，达到学以致用的目的。导师训练中执行标准：整个训练活动中，导师严格执行BODS程序（Brieftheactivitymdash;训练活动说明，Observethegroupmdash;观察活动小组，Debrieftheactivitymdash;训练活动总结，Safetyissuesmdash;安全问题），安全是导师重中之重要与参加者说明和执行的。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。导师会以详细的活动说明及ldquo;破冰游戏rdquo;类的活动开始，这些活动可以让小组成员彼此熟悉，接下来会安排一些可以消除拘谨的活动，鼓励小组做一点违反常规的事情；有了前面的铺垫，第三步便可以是一些命中目标和建立信任的活动，在游戏中，每个学员都是主角，学员和导师的关系是互动的。然后，将受训者分成若干小组，以小组为单位进行新一轮的训练。不同的小组由不同的导师带领，在不同的地点训练，待每个小组都完成了训练活动，并由各自的导师进行小组总结，不论是在训练开始之前，训练进行之中，还是在训练结束之后，导师都尽可能地帮助受训者发现训练活动与实际工作之间的联系，最后导师再把所有受训者重新召集到一起，对训练活动进行整体总结。拓展训练活动是寓教于乐。使受训者在ldquo;开心快乐rdquo;中体验，在体验中分享，在分享中学习，在学习中成长；这种开放式、参与性的训练方法，在激发学员潜能的同时，进一步训练彼此间的高度协作精神，加强责任感，鼓励他们将个人潜能的发挥完全融入到团队的ldquo;共同辉煌rdquo;中去。配合事项：1、利于场地协调、训练安排、课程规划等，请于训练举办前15天确定课程时间和课程内容，以便工作进行；2、请通知学员穿着轻便休闲服或运动服（女士不要穿裙子、高跟鞋）、运动鞋或休闲鞋，可带游泳衣泡温泉，多带一套服装和洗漱用品、拖鞋等必备用品。注：所有的活动和内容的安排，会根据参加者情绪状况及当天天气而适当调整强度或项目。

本次讲座将特邀人力资源专家石老师就企业如何全面梳理人力资源管理人员在处理劳动争议问题上的依据并将通过启发引导、经典案例分析等互动方式，充分激活您的思维；培训内容将以HR业务工作流程为主线，以劳动法律、法规及政策为依据，将劳动法律、法规及政策的知识点融汇贯穿于HR管理的整个操作流程中，把多年工作中所积累的经验和体会进行有效地梳理与整合，从而最终地帮助您把劳动法律、法规及政策的关键知识点融入到日常HR管理的各个环节中。主办单位：佛山市生产力促进中心培训部佛山市新笙企业管理顾问有限公司参加对象：企业中高层管理人员、培训人员、人力资源部经理及从业人员。培训收益：u掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。u掌握劳动合同的内容，能够草拟劳动合同和各类专项协议。u掌握劳动合同续订、终止的程序和补偿金的核算。u掌握有效辞退员工和裁员的技巧和方法，避免辞退员工时的法律风险。课程内容：一、《劳动合同法》主要条款的解析1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化2、劳动合同的效力3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的规定4、经济补偿金支付的条件5、规章制度的生效及制定程序的变化6、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定7、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款二、新法下人力资源工作的新思路1、劳动合同的订立2、员工的招聘三、员工培训、薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;2、培训协议制定的技巧四、员工跳槽与辞退风险的控制与防范1、员工违纪及辞退2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧4、如何避免辞退员工时的法律风险四、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款约定；2、企业招聘中的风险与应对；3、企业薪酬制度及工时设计中的风险与规避4、无固定期限合同签订与风险规避；5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写注意问题；6、违约金及赔偿金的设定；7、劳动争议预防与处理策略；8、集体合同；五、劳动争议的预防和处理六、案例解析、现场答疑、互动。主讲嘉宾：石训东老师佛山市生产力促进中心特约讲师，人力资源的专家，大型跨国企业人力资源总监、工会主席，专注于劳动关系管理，长期从事劳动关系培训，具有丰富的实际工作经验和教学经验，讲课案例丰富、实用行强，深受学员好评。04-05年获得广州开发区ldquo;优秀讲师rdquo;称号，06年获得ldquo;广州市外来务工优秀青年rdquo;称号，广州开发区、萝岗区人力资源家园创始人之一及第一届、第二届理事会会长。