无锡天鹰拓展培训

亲子寄语： 在孩子的眼里，父母都是既亲切又严厉！在父母的眼里，孩子永远都是长不大！组织方想通过此次活动，给孩子鼓励：认证目标，全力以赴：给孩子自信：相信他（她）能处理好自己的事情；给孩子自由：家长只是建议，决定权在你，使孩子们在大自然中无保留的展现坚强勇敢自信的一面。同时，让孩子们也体会到父母对我们的关心和爱护，虽然有时候方法不正确，学会更多的关心自己的父母，用实际行动来作为我们长大的宣言！让家庭共同带着感恩的心托起明天的太阳，共同走向明天的美好希望！！ 意义： 首先，它有利于增进家长和孩子之间的情感交流。古希腊某位哲人曾说过：感情是由交流堆积而成的。 任何一种感情的升华都有赖于交流。血浓于水，亲子之情虽是与生俱来，但由于现代社会竞争的日趋激烈，年轻的父母大多把大部分精力都用在工作及不断学习、提高中。曾几何时亲子间的接触不再象往日般频繁，与孩子共同游戏的时间更是明显减少。那么为什么不抽个阳光灿烂的周末与您的孩子共同进行一次别开生面的活动呢？它会让您的孩子更爱您，也会让您那颗因工作而疲劳的心得到片刻的安宁，享受真正的天伦之乐! 其次，亲子活动有利于孩子身心的健康成长。现代健康理念已将健康的概念拓宽到生理、心理及社会适应能力三方面，而亲子活动寓教于乐，寓知识于游戏中，同时开发孩子的智力，提高其动手能力、反应力、创造力，使孩子能在德、智、体、美、劳各方面得到全面发展！ 第三， 亲子活动有利于激发孩子的内在潜能。不知各位家长是否注意到，当您在观摩我们的教学活动时，您的孩子往往表现特别出色！其实，每个孩子都有这样一种心理，希望有人看着他，希望自己是亲人视线的焦点。父母鼓励的目光是他们不断进取的动力，也往往能激发他们的内在潜能！ 每个孩子都希望在父母面前表现一把，让父母为他们骄傲！而这也正是我们开展亲子活动的目的之一！它能使您的孩子更优秀、更上进，最终成为真正的新世纪人才！

新员工拓展培训将帮你解决以下问题： （1）降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要，特别是初次培训。 （2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。 （3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。 （4）帮助新员工更快地胜任本职工作。 （5）增强企业的稳定程度。 （6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。 （7）展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。 管理大师彼得?德鲁克说：“企业成功靠的是团队而不是个人!”的确，在这个充满着竞争的商业社会里，可以说没有任何一个人能够拥有他所需要的全部资源并能独立地完成所有的事情。每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧，才能使自己立于不败之地。 作为初入企业的每一位新员工，他们会因进入一个好的企业而高兴，但他们更应清楚地认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距，因此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企业人，他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望，但同时他们也带给了企业的责任和压力！他们从知识的买方一下变成了知识的卖方，仅仅依靠在校所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的价值！校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏，他们的价值观、态度和处事方式比较个性化，容易以自我为中心，不容易管理，有很多人特别喜欢强调和突出个人的知识和才能，有时反到会形成制约企业实现目标的因素。 对新员工进行心态、行为、工作方法等方面进行引导和针对性培训，让他们建立良好的归零心态：不管他们来自哪所大学，不管他们以前学业有多么优秀，在他们人生起航的企业里，就应有当好新兵的思想，感恩、虚怀，脚踏实地！到以质量、服务和创意为工作重点的事业单位中去，他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断超越自我的创新思想！ 课程对象：企业新入职员工 课程长度：1-3天 训练目的： 1、调整员工心态：向解放军学习，我是企业一新兵！ 发扬新兵入伍时的训练精神，把自己当成企业的一名新兵，严格要求，从一点一滴做起，从小事做起，从细微之处做起，做为一名新兵，只有把企业交待的小事做好，才有可能做好大事；好的心态如同站军姿，军姿需要耐力，职场需要平和的心态。 2、训练员工执行力：按公司的标准和要求去工作！ 立正、稍息、停止间转法、齐步、正步……，这些基本的军事队列，就是我们军训的主要内容！简单的动作重复做！训练员工把简单的事重复做，按公司的要求做标准，这就是执行力！ 3、培养员工团队和责任意识：我们首先是一个优秀的团队！然后才是优秀的个人！ 世界杯中大部分甚至全部打进的球、好看的球，都是配合的结果，都是团队协作的结果。即使是最有名的球星也需要打配合。军事队列的整齐划一，才能产生强大的震撼力！个人的作用和表现是团队成功的基础。我们的工作同样如此，离开了团队的智慧，我们的设计作品只能是孤芳自赏。 4、感恩互助，营造和谐高效的团队环境： 感恩缔造和谐，和谐产生价值！胡锦涛总书记也曾教导队全国人民：“不折腾”就能开创更美好的明天！培养团队成员从进入工作的第一天起，就以感恩的心与他人相处，营造和谐的团队环境，更能激发创意，产生灵感。 课程层次训练科目训练内容当好新兵团队为赢1级新兵入营式新员工训练要求当天早上入营，举行庄严的入营式。2级归零心态训练播下“当好新兵”的思想，开展“我是一个兵”的军事训练。3级创建训练团队建立团队，确定团队文化、口号、队名等，树立团队意思。4级自我约束测试为了团队的荣誉，自觉严格要求自己。5级自我管理测试内务、个人物品、时间、培训资源等，进行规范的管理。6级身体素质测试身体是革命的本钱，对新员工进行必要的身体素质训练与测试。7级自我突破测试个人价值观发现，个人潜能突破8级个人执行力测试执行是一种承诺，为了自己的承诺，你做到了吗？9级团队意识训练个人在团队的定位，与团队价值关系，个人因团队而伟大！10级团队荣誉感建立为团队挣得荣誉，为自己的团队而骄傲！11级团队协作力训练学会协作，是融入团队的第一步！12级团队执行力训练以结果为导向，发挥团队的智慧，快速达到目标！13级团队凝聚力训练团队凝聚力，是团队向前发展的源动力、向心力！14级团队责任意识树立责任意识，我愿主动为团队的责任买单。15级企业文化导入企业文化导入，企业文化畅想。16级企业使命渗透播下企业使命种子，为企业而骄傲，为使命而追随！17级我是企业一新兵斗志昂扬，轻装上阵，充分做好了上岗前的一切思想准备。18级企业新任务测试行动不是口号，设计训练科目考核学员所学。19级为荣誉而战备战汇报，全力以赴，为企业交上一份满意的训练答卷。20级新兵结营典礼培训心得分享、培训结果汇报、优秀学员表彰、领导讲话。