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为什么很多人学家庭教育指导师？
辽宁王南
提问于2022-03-03 14:26
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据研究，中国近60％左右的家庭存在着不同程度的青少年心智障碍、逃课厌学、考试压力、亲子冲突、网络成瘾、啃老等教育问题。 80％左右的家庭不懂或不完全懂如何正确教育孩子。 显然，这些案例都表明是家庭教育出问题了，家庭教育就是指家长有意识地通过自己的言语和行为，以及家庭生活中，对子女施以一定教育影响的社会活动。 家庭教育对孩子的重要性我想就不需要强调了，事实上家庭教育不光是家长对孩子的教育、影响，在更广的层面上，家庭教育也包含夫妻关系、婆媳关系、两性教育、伦理教育以及其他家庭教育活动等等。只要是家庭中发生的事情，无论是冲突、矛盾还是沟通、增进关系，以及孩子三观的建立，学习等等都可以算在家庭教育之中，而此次10月23号的家庭教育立法就说明国家也看到了家庭教育的重要性。重视家庭教育，祖国的花朵才会茁壮成长，整个国家才有光明的未来。
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企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别？ 【企业人力资源管理师】，属于职业资格证书，目前级别是一至四级，目前考三级和四级的比较多，如果不符合条件只能从四级开始一级一级的往上考，不可以跨级报名考试；另外一个【人力资源管理师】是【经济师】（经济专业技术资格考试）中的一个下设专业的职称名称，属于职称证书，分为初中高三个级别考试，符合条件的情况下可以直接跨级报考中级考试。如果从事人力资源相关工作，想考取跟人力资源专业相关的证书，考任何一个证书都是可以的，还可以全部都考。企业人力资源管理师考出来的证书就叫【企业人力资源管理师】，经济师的人力专业考出来初级的叫【助理人力资源管理师】，中级的就叫【人力资源管理师】。这两个证书的侧重点会不同，经济师人力资源管理师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准，对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例 遵循的；企业人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有些公司会明确告诉员工 ，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。这些我也是自己在艾德培训学习之后，从教务老师那里彻底搞懂的。希望能帮到你。
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