企业自主评价政策落地实操指南！谁是人才，企业说了算！

2025/3/20 2:04:44

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企业自主评价政策落地实操指南

政企双赢·人才赋能问什么是企业技能人才自主评价为加强技能人才队伍建设，发挥企业技能人才培养、评价方面的主体作用，加快政府职能转变，服务企业转型升级，除准入类职业资格外由用人单位依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范，根据企业生产和人力资源管理的需要，对在岗职工进行职业技能等级认定，并颁发技能等级证书。【政策红利】政府发文力挺企业自主评价根据人社部《关于支持企业开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2023〕17号），全国推行"谁用人、谁评价、谁发证"新模式。重点行业企业可备案成为评价机构，自主开展技能等级认定，发放的证书全国通用，纳入人才统计和积分落户体系。

做自主评价的5大核心价值

降本增效：自主设定考核标准，精准匹配岗位需求（某制造企业实施后招聘成本下降37%）。政策倾斜：优先申报专精特新企业，享受*高200万技改补贴。税收优惠：按职工工资总额8%税前扣除培训费用。（每个区政策不同，可咨询区税务部门）品牌增值：提升企业资质，入"产教融合型企业"认证体系，政府项目投标加分。人才储备：建立内部晋升通道，核心人才流失率高。

证书变现：取得高级工/技师/高级技师证书，可申领2000-5000元证书补贴，技师可享受10000元及以上的岗位补贴。薪资跃升：企业内部培训，不用外出学习，持证员工平均薪资增长23%。身份突破：符合条件可申请人才引进落户，北上广深等38城开放绿色通道。可享受积分入学和购房优惠。终身增值：证书录入"技能人才评价证书全国联网查询系统"，国企/外企通用，一次取证，终身有效。三步实现评价自主权01备案准入：?注册在宁波大市?在职参保人员≥100人?建立完善评价制度（参考GB/T 40149-2021标准）02体系建设：?开发3个以上职业（工种）评价标准?组建专家考评组（持证考评员≥5人）?配备标准化考场及监控设备03实施规范：?每年至少开展2次评价?全过程录像留存2年?员工本人到场上课谁是人才企业说了算企业备案纳入技能等级认定机构目录,为单位职工含劳务派遣等自主开展技能人才评价，可以自主命题，或按规定申请调用省、市级题库资源。员工考试合格后发放职业技能等级证书，并纳入全国证书查询系统。未列入国家职业分类大典但实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内的职业（工种）实施。企业还可为产业链上下游企业、中小微企业以及已签订校企合作协议的院校，提供人才培养和评价服务。打破“新八级工”限制进一步打破学历、资历、年龄、比例等限制,加快实施“新八级工”制度。企业可在初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）的基础上，根据技术技能发展水平等情况，自主设置技能岗位等级。并在关键核心技术领域，认定一批技能高超、业绩突出的特级技师、首席技师，实行岗位聘任制，优先参评中华技能大奖、特殊津贴、全国技术能手、技能大师工作室等。企业还可自主运用多元化评价方式，建立以职业能力为导向、工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。对初次开展职业技能等级认定的企业职工，可根据日常表现、工作业绩，直接认定为高级工以下职业技能等级；对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级；对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级，不受逐级认定限制。技能高薪酬高企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，积极推进工资集体协商，合理确定技能人才工资水平。如在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，根据职业技能等级设置单独的技能津贴等。并及时为获证人员兑现相应政策待遇。国企根据职工职业技能等级设置的技能津贴，据实纳入工资总额管理；在聘的高级工、技师、高级技师，在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，享受相应层级专业技术人员同等待遇；聘用到特级技师岗位的人员，享受正高级职称人员同等待遇；首席技师薪酬待遇不得低于特级技师。