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为什么很多人在一家公司干两三年就跳槽？这届打工人真的"不忠诚"吗？

2025/4/14 0:13:30

最近刷朋友圈，发现前同事小张又换工作了。这已经是他毕业五年...

最近刷朋友圈，发现前同事小张又换工作了。这已经是他毕业五年来的第三份工作。

翻开我的通讯录，像小张这样的朋友还真不少。不知道从什么时候开始，在一家公司干满三年都成了稀罕事。这届打工人，真的就这么"浮躁"吗？钱没给够，是*简单粗暴的原因"工资三年没涨过，新来的应届生都比我高。"这是我听过*多的离职理由。现在物价涨得比工资快，房租、房贷、孩子奶粉钱，哪样不是吞金兽？很多公司都有个怪现象：宁愿花高价招新人，也不给老员工涨薪。朋友老王在原公司干了四年，月薪才涨了800块，跳槽后直接涨了50%。你说气人不气人？更扎心的是，有些公司年终奖画大饼，绩效考核玩玄学。说好的13薪变成"视情况而定"，KPI达标了又说"整体效益不好"。这种套路玩两次，再老实的员工也寒了心。看不到未来，比没钱更可怕我表弟上份工作就是这样。每天重复机械性工作，三年都没接触过核心业务。领导总说"下次有机会"，结果每次晋升名单都没他。*惨的是他们部门35岁以上的同事，不是被优化就是自己走了。这种一眼望到头的职业路径，搁谁身上不焦虑？现在职场有个潜规则：想要升职加薪，*快的方式不是内部晋升，而是跳槽。就像打游戏要换副本才能爆好装备一样。很多公司宁愿空降领导，也不培养内部人才。这种畸形现象，逼得年轻人只能把公司当跳板。工作体验太差，身体真的扛不住前年我离职的那家公司，早上九点打卡，晚上十点还有人@你。周末团建强制参加，年假从来批不下来。*夸张的是有次我发烧请假，领导第*句话是"能远程吗？"这种把员工当耗材的文化，现在有个精准称呼——职场。现在年轻人算得很清楚：用命换钱可以，但得加钱。如果钱给不够，还要求24小时待命，那不如去送外卖，至少时间自由。我认识几个从互联网大厂出来的朋友，现在宁愿降薪去小公司，图的就是能准点下班接孩子。不是年轻人变浮躁，是游戏规则变了父母那辈人总说我们"不安分"，但他们那时候分房子、，一个单位能干到退休。现在呢？公司说裁员就裁员，行业说没落就没落。去年教培行业大地震，多少资深老师一夜失业？在这种环境下，把鸡蛋放在一个篮子里才是真冒险。我大学同学小林说得精辟："现在职场就像搭公交车，这辆不到站就换下一辆。"企业和员工的关系早就从"终身雇佣"变成"双向选择"。公司可以优化35岁员工，员工为什么不能优化不给发展的公司？说到底，频繁跳槽不是年轻人的原罪，而是对畸形职场环境的自救。当忠诚换不来尊重，当付出得不到回报，用脚投票就成了最后的选择。要改变这种现状，光靠打工人"忍一忍"是没用的，得从企业的用人观念和制度设计上找答案。

毕竟，没有人天生喜欢折腾。那些两三年就跳槽的人，或许只是比其他人更早看透：在资本眼里，所有打工人终究是"可替代资源"，区别只是贵一点还是便宜一点而已。end青年研究室 推荐阅读  点击标题可跳转1、90后应该有多少存款？有人说90后人均存款几十万，也有人说自己还在“月光”边缘挣扎。2、广东36年老大哥的地位差点被江苏超越，背后的底层逻辑是啥3、2024年居民存款总额暴涨！都说经济不好，到底谁在偷偷存钱？

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