均衡之刃：你是不是搞错了性格解读方向？

2025/4/29 0:22:48

或许是因为近期文章《绿红性格：亲和力越高，越容易受到压榨！...

或许是因为近期文章《绿红性格：亲和力越高，越容易受到压榨！》《蓝绿性格：深度思考与过度思考，如何找到平衡？》《蓝黄性格：分析型决策者的成长突围之路》给伙伴们造成了一些误解。虽然大多数人都可能存在某项数值过当(≥11)的情况，有较大的提升调整空间。但也有一些伙伴，其性格特质相当贴近7788比例的完美均衡。比如下图这位分享性格占比图到后台的伙伴，他将自己定位为“黄绿性格”，但其实他并非归属于此，而且也不属于“大黄色性格”。

这位朋友相对均衡的特质塑造了一个“均衡之刃”——既能够推动目标达成，又能维系人际关系。整体表现都很不错，少许缺点在于思维逻辑方面，可能存在不知道如何深度表达的可能性，说话常常令人感觉泛于表面。今天的文章，我们来简要分析诸如此类接近完美性格的相对均衡的性格类型。伙伴们如果接近7788比例，可以参考本篇，不用再代入高数值(单项≥11)的性格类型。

根据DISC性格沟通模型，上述测试结果占比图显示：黄色支配型主导(D=10)，红色影响型和绿色稳健型均衡(I=7/S＝8)，蓝色谨慎型偏低(C＝5)。核心特质解析：1.决策果断、执行力强、富有冒险精神和创造力，以目标为导向，追求掌控感和高效成果，喜欢担任领导角色并推动团队达成目标；2.待人处事方面和谐友善，既能够安静倾听和支持，又能够激励他人营造积极氛围，拥有出色的沟通能力，注重关系维护和稳定性；3.具备一定的影响力和领导力，但可能存在计划流程不够详尽、风险评估稍显不足，面对变化灵活性不足等可能。总结：在团队中，该个体具备出色的领导潜力和人际交往能力，但蓝色谨慎型特质的不充足，可能导致表达过于直白或琐碎，无法呈现深度思考高度概括的精华型发言。即便同事喜欢与你协作，也可能存在“大家都觉得你不错，但说不清你的不可替代性在哪里”的重大问题。

这样的性格优劣势也很明显，好在执行力和适应力突出，在职场中大概率能够承担人际关系润滑剂，沟通能力过硬。但劣势同样明显，逻辑表达的浅层化，在需要长期规划或认真对待的项目场合里，汇报容易缺乏系统结构，导致上级或同事产生质疑，信任度不足。根源问题在于C型特质薄弱，许多决策思路或许更倾向于“我觉得...”或是“已被验证过的路径”，分析不足导致选择偏差。此外，生活中或许表达更为随意，在与伴侣或朋友讨论事情的时候会因为逻辑不清晰而导致误解，被批评：“你怎么总是想到哪说到哪！一会儿一个想法，你能不能一次说完！”看似无伤大雅，但这些劣势必然会成为未来职场与生活的发展瓶颈——想要从执行者跨越到战略者，系统思考和深度表达的能力是你获得认可的关键。个人品牌的模糊化，是长期晋升发展路上的巨大绊脚石。

如果拿汽车来做个比喻，这位伙伴已经算得上配置均衡，但想要升级还需要一些帮助：D型提供较高动力，I型确保行驶顺畅，S型维持稳定，C型薄弱则需要加装导航系统(逻辑思维/表达)来明确方向。想要从相对均衡的性格向卓越蜕变，有三个建议：第*、学习结构化表达，弥补逻辑模板。这需要一定的逻辑技巧和实战演练，比如针对工作汇报使用SCQA模型，说服领导使用RIDE模型，职场沟通运用PREP法则等等，重要的是面对真人去做表达。新励成《实战演讲》《领导力口才》等演讲课程均可提供更多系统教学和表达场景，长按识别下图即可预约线下免费体验了解更多。

第二、调整决策方式，提升科学性。避免“我要我觉得”的决策行为，引入“SWOT分析表”或“决策矩阵”，既能够强化自己量化评估选项，也能对外界表现出自己决策的理性科学。第三，打造差异化标签——从无功无过到专精人才。性格特质均衡的人，并不是没有某部分特别优势，相反，是方方面面都有优势！如果你暂时还没能找到属于自己的亮眼核心，《人生定位》课程帮你忙！