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人社部：2025年起退休新规实施！10大核心问题（附退休年龄对照表）

2025/4/29 2:02:27

渐进式延迟法定退休年龄的决定自2025年1月1日起正式施行...

渐进式延迟法定退休年龄的决定自2025年1月1日起正式施行。这里整理大家*关心的一些问题，最后附男女职工法定退休年龄一览表。1.延迟到几岁退休？男性职工：60岁延迟至63岁，每隔4个月，延后一个月。女性干部：55岁延迟至58岁，每隔4个月，延后一个月。女性职工：50岁延迟至55岁，每隔2个月，延后一个月。文章最后有完整男女职工法定退休年龄的对照表。2.怎么区分女性干部和女性职工？通常按照退休前劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来划分。申报退休时劳动合同签订的岗位或所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部。劳动合同签订的岗位或所在岗位为生产、操作或服务岗位的，是女工人。3.满足什么条件可以提前退休？提前几年？满足一定条件的职工就可以自愿弹性提前退休，需要满足：- 养老保险要达到*低缴费年限，- 提前时间不能超过3年，可提前1个月至3年，- 退休年龄不低于原法定退休年龄。原法定退休年龄：男60/女干部55/女职工50。男职工，可以提前到58岁退休？——不能，不能低于原法定退休年龄即60岁。4.什么条件可以延迟退休，可以延迟几年？满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：- 到达法定退休年龄，-单位与职工协商一致，- 延迟时间最长不超过3年，可延迟1个月至3年。5.养老*低缴费年限也会延长？延长多久？目前*低年限是15年，从2030年开始逐渐提高至20年。例如，你在2029年12月31日前退休，则养老*低缴费年限仍然是15年。

关于缴费年限的疑问也比较多，结合官网回答，解答如下：已经交了13年，还有必要交吗？——需要，申请退休必须要满足*低缴费年限。已经缴费15年，还需要缴纳5年？——需要对照你在哪一年退休，对照上表中的最低年限要求。如果到退休时，不够*低缴费年限怎么办？——通过延长缴费或者一次性缴费（需满足严格的条件）的办法达到*低缴费年限，按月领取基本养老金。6.申请提前退休，需要单位同意？不同意怎么办？不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。7.申请延迟退休，需要单位同意？不同意怎样办？坚持自愿原则，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，另外，单位也不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。8.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。9.延迟退休，对养老金有什么影响？按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。

10.延迟法定退休年龄改革对大龄失业人员有什么支持政策？很多人担心还没到退休年龄就失业了，该怎么办？延迟退休政策有没有相关支持？对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。也就是失业保险既发放失业金，保障失业人员基本生活的同时，也承担为其缴纳养老保险费，直至退休年龄，并按照“先缴后补”模式落实。在人口老龄化、人均寿命延长的大背景下，延迟退休政策开始正式实施了，大家好好了解政策的规定，提前做好规划。男女职工法定退休年龄一览表：

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