你应该很“值钱”，而不是很“省钱”

2025/6/8 0:24:50

你是否在不知不觉之间，将自己的定位搞错，觉得自己的能力上限...

你是否在不知不觉之间，将自己的定位搞错，觉得自己的能力上限已经达到，只能通过一些细枝末节的操作来保留职场竞争力？事实上，不论是在何岗位、年龄几何，职场人的“值钱上限”远比你想象的有成长空间。你应该很“值钱”，而不是很“省钱”！“值钱”指的不仅仅是学历和经验，更意味着个人能力、价值和影响力，这些东西需要兼具个人思维提升和时间的沉淀，忽略这些弃本逐末一味“省钱”不可取。今天的文章将会分享职场你“值钱”和“省钱”的异同，希望能帮助更多伙伴做出明智的选择，改变从当下开始。

职场中“值钱”与“省钱”的本质区别在当下经济形势下，不少职场人都秉持着“省钱”的理念。就像之前疫情期间，很多企业面临困境，一些员工为了保住工作，选择拼命降低自己的“成本”，减少出差机会，不参加行业交流活动；在办公用品的使用上也是能省则省，甚至放弃一些能提升工作效率的工具。甚至是为了省钱而选择*低价的供应商/员工，虽然短期内节省了成本，但可能导致产品质量下降、售后服务差、团队氛围低迷、人效均值不受控等问题，最终反而增加了企业的全链路成本，长期来看总是亏本生意。

这种“省钱”思维，本质上是一种消费行为，虽然旨在减少开支，但并不一定带来长期的收益，于企业长远计有利无害。而给个人所带来的后果更是显著：职场技能得不到提升，视野变得狭窄，在职场上的竞争力逐渐下降。一旦企业进行裁员或者行业发生变革，这些只懂得“省钱”的员工往往首当其冲。

“值钱”是职场成功的关键在职场中，个人的价值往往由其为企业创造的利润决定。有这么一条职场价值公式：人才职场现值 = 人才未来现金流均值 / 折现率。表明，个人的职场价值取决于其未来能够创造的利润。如果一个人的能力强、效率高、具有长期成长的可能性，能够持续创造价值，那么他的职场价值就更高，从而更容易获得更高的薪酬和更好的职业发展机会。例如如今的互联网行业，新的技术和概念层出不穷。那些愿意投资自己，不断学习新知识、新技能的员工，能够快速适应市场变化，为企业创造更大的价值。让自己在职场上“值钱”，意味着拥有独特的技能、丰富的经验和良好的口碑。通过不断外显自己的能力和成长空间，势必能够获得更多的晋升机会和薪资待遇。

提升“值钱”能力的策略要让自己在职场中“值钱”，请务必从以下几个方面入手：第*，持续学习与成长；在这个知识快速迭代的时代，很多传统的工作模式正在被改变。持续学习与成长是让自己在职场中脱颖而出的关键。如果职场人不及时学习新的知识和技能，“压箱底的才能”很有可能在瞬息间贬值为废。第二，积累工作经验；每一项工作任务都是一次学习和成长的机会，只有在实践中不断摸索和总结，才能真正掌握工作的精髓。职场人通过主动承担项目、参与跨部门合作等方式，能够在一定程度上更好地积累和丰富自己的工作经验。第三，建立良好人际关系；在职场中，人脉资源是非常重要的——良好的人际关系可以为我们提供更多的合作机会、信息资源和支持。要学习如何积累和巩固人脉，不止是多参加行业活动，破冰结交同行和高管，更是长期主义扩大影响力的行动。第四，提高工作绩效；职场中，结果导向是直接体现我们职场价值的核心方式。公司是以业绩为导向的，不断提高工作绩效，表现出为公司创造更多价值的实际成果，才是最终获得更高的薪酬和更好的职业发展机会的核心标准。第五，塑造良好个人形象；塑造良好个人品质形象是让自己在职场中“值钱”的内在支撑。除了专业技能外，一个具有良好品质的人，更容易赢得他人的信任和尊重。包括但不仅限于诚信、责任感和团队合作精神，树立良好的个人品牌，有助于我们在职场中长久立足。

最后，不要总觉得自己随时可以被替换，公司岗位换人也是需要成本的。你掌握的工作能力和经验赋予了你在职场讨价还价的权利，而更多的学习力、影响力、表达和人设的打造，则将你的“值钱”上限不断拔高。总而言之，挑战就在眼前，不要认怂贬低自己做省钱流，开源节流的首要是开源，想要职业发展不断上扬，遇到事儿咱不怕事！提升职场思维、沟通表达、影响力和领导力，可长按识别下图了解更多。