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【每月案例】(11月 No.3）‘肝功能不全’员工拒绝提供‘无传染性证明’，公司强行安排休假，员工辞职能否主张经济补偿？

2025年11月19日 更新

【每月案例】(11月 No.3）“肝功能不全”员工拒绝提供“无传染性证明”，公司强行安排休假，员工辞职能否主张经济补偿？张某是某模具公司做线切割的，每个月工资9500块。单位组织体检时，他被查出肝功能不全，公司让他先拿肝炎无传染性证明才能回来上班。之后张某去复查了好几次...

【每月案例】(11月 No.3）“肝功能不全”员工拒绝提供“无传染性证明”，公司强行安排休假，员工辞职能否主张经济补偿？

张某是某模具公司做线切割的，每个月工资9500块。单位组织体检时，他被查出肝功能不全，公司让他先拿肝炎无传染性证明才能回来上班。

之后张某去复查了好几次，结果都是没什么大问题。但公司怕他的病传染别人，想把他从车间调到办公室——可张某嫌办公室工资低，死活不肯。

接着公司又以“肝功能不全”为借口，硬让他休病假。病假期间，工资按苏州企业职工*低工资的80%发，一个月才1824块。

最后张某忍不了了，以公司强制休病假、剥夺劳动权利为由通知解除劳动合同，说公司这是就业歧视，自己是被迫辞职的，然后把公司告到了法院。

法院审完这案子说：张某做的线切割，根本不是法律规定的那种容易扩散传染病的岗位，公司要求他拿无传染证明才能上班，没任何法律依据，是不当限制他的劳动权利。

虽说张某被诊断为肝功能不全，但其实不影响做原来的工作，而且他已经拿了医院乙肝二对半正常的证明。公司单方面调岗算变更劳动合同，谈不拢就硬让他休病假、降工资，这是变相剥夺劳动权利，既构成就业歧视，也侵犯了平等就业权。

所以张某以公司不提供劳动条件为由辞职，主张经济补偿是合法的。法院最后判公司给张某补发工资差额9560.74元，还有经济补偿金29217.4元。

关于这事，法律其实说得很清楚。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”这是保护传染病病原携带者就业权*核心的条款。

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条也说了：“国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”这是从反歧视角度定的基本原则。

当然法律也有例外，主要是为了公共卫生安全。比如《公共场所卫生管理条例》里规定，得痢疾、伤寒、病毒性肝炎这类病的人，没治好前不能做直接服务顾客的活——比如餐饮行业就不行。

拿乙肝举个例子，大部分普通岗位招人时，不能要求查乙肝，也不能问人家是不是乙肝携带者。只有医疗、军队、民航这种有血液暴露风险的特殊岗位，为了防止病毒通过血液传播，才能查乙肝。

这起案子给企业提了个醒：入职体检得规范，项目得和岗位实际需求挂钩，别把乙肝检测这种法律禁止的项目当成常规体检；调岗得和员工商量着来，不能单方面硬调；安排病假得有真凭实据，不能员工明明能干活，就拿“潜在健康问题”当借口硬让人家休病假。

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