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【每月案例】(11月 No.3）“肝功能不全”员工拒绝提供“无传染性证明”，公司强行安排休假，员工辞职能否主张经济补偿？

2025年11月24日 更新

张某在某模具公司做线切割，月工资9500块。单位体检时，医院诊断张某肝功能不全，之后公司要求他提供肝炎无传染性证明才能返岗。可张某多次复查，结果都没明显问题。但公司还是觉得他的病可能有传染风险，想把他从车间调到办公室。张某觉得工资差太多，不同意调岗。调岗没成，公司又以肝...

张某在某模具公司做线切割，月工资9500块。

单位体检时，医院诊断张某肝功能不全，之后公司要求他提供肝炎无传染性证明才能返岗。

可张某多次复查，结果都没明显问题。

但公司还是觉得他的病可能有传染风险，想把他从车间调到办公室。

张某觉得工资差太多，不同意调岗。

调岗没成，公司又以肝功能不全为理由，硬让他休病假。

病假期间公司只按苏州企业职工*低工资的80%发钱，一个月1824块。

最后张某以公司强制休病假、不让他干活为由，通知公司解除劳动合同。

张某认为公司歧视他，自己是被迫辞职的，于是告到法院。

法院审理后说，张某做的线切割工作，不是法律、行政法规禁止的易使传染病扩散岗位，公司要求开无传染性证明没法律依据，是不当限制劳动权利。

而且张某没因为生病不能做原工作，还提供了乙肝二对半检查没问题的证明。

另外公司要求调岗是单方面改劳动合同，调岗没成又强制休病假、降薪，属于变相不让人干活，构成就业歧视，侵犯平等就业权。

所以张某以公司不提供劳动条件为由解除合同，主张经济补偿是合法的，法院判公司赔工资差额9560.74块，还有经济补偿金29217.4块。

一审之后模具公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

我国法律严格保护传染病病原携带者的平等就业权——除非是法律明确限定的少数特殊岗位，不然用人单位不能因为人家带传染病病原就不录用或者辞退。

《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”这是*核心的法律依据。

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条也说：“国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”这是反歧视的基本原则。

实际中允许或要求查乙肝的特殊岗位主要有：医疗和公共卫生领域（比如血站采血、做血液成分）、军队武警公安特警、民航业（飞行员、空乘）、生产饮水饮食化妆品药品的人员，还有理发美容公共浴室直接接触顾客的——这些岗位因为公共卫生安全，血液或体液暴露风险更高。

再回到这个案子，张某的工作根本不是法律说的那种易使传染病扩散的岗位，公司让他开“无传染性证明”，就是不当限制他的劳动权利。

更关键的是，公司没证据证明张某因为健康问题不能做原工作，就要求调岗，这是单方面改合同。调岗没成又硬让休病假、降薪，法院说这是“变相不让人干活，构成就业歧视，侵犯平等就业权”。

所以张某根据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要经济补偿，法院支持了。

这个案子提醒用人单位，得尊重劳动者的平等就业权，管理的时候得小心。

第*，入职体检项目得规范，得和岗位要求相关，别把乙肝血清指标这种法律禁止的项目当常规检查，除非是法定的例外情况。

第二，调岗是改劳动合同，原则上得和劳动者商量好，写书面的。要是因为生产经营需要调，得合理——比如新岗位和原岗位有关联，工资没大幅下降之类的，单方面硬调很容易被认定为没按约定提供劳动条件。

第三，劳动者真生病要治病休息才有休病假的权利，要是人家能正常干活，用人单位不能以“可能有健康问题”为由，硬让人家休“病假”。

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