你的“性格”，有没有让你拥有更好的人生？

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023/7/7 17:53:05

每个人都有了解自己的需求，所以星座才经久不衰地热门。但星座...

每个人都有了解自己的需求，所以星座才经久不衰地热门。但星座只是你出生的那个月份，并不代表你实际的性格。如果我们因此习惯于将自己当做某一类人，将自己限制在某一种思维模式上，非常容易产生相对应的困扰。比如很多狮子座的朋友就总觉得自己应该是，但实际上他们可能更适合专家路线，并不适合做管理；又或者很多天秤座的朋友觉得自己应该在人脉方面是佼佼者，但实际上他们并不太会结交能够产生价值置换的对象... 不要被星座限制了你对自我性格的认知，要知道，在不同的环境和年龄，不同的工作和健康状态，都有可能改变你的性格行为。

关注新励成的朋友们应该都已经做过这个测试了，如果没有的也可以长按识别上方二维码进行测试，题目共30道，完成后记得截图保存~ （记得先浮窗我们推文，方便找回分析文章哦）新励成在迎接初次到校的同学时，都会先提供一份专业的DISC性格测试，在1V1沟通时间里面着重分析四个性格色彩占比、优劣势和调整方法。在后续的课堂上，老师也会根据不同的学习进程，建议学员再次测试，看看学习调整后的性格配比。今天的文章，我们简单说说红黄蓝绿四色分类对应的性格优劣势。

D（黄色）占比*多：支配型 D，是Dominance支配的首字母，拥有多数这个色彩的伙伴们通常是追求结果、要求效率、喜欢竞争的成败论派系。这个性格色彩决定了他们的目标感、信念感、掌控欲和挑战欲，有“明确目标，使命必达”的务实性格，所以通常担任管理、销售、经营、或是创业都有不错的成就。需要注意的是，如果这一色彩指数超过10，则可能出现过分关注结果，决策武断霸权，刚愎自用一意孤行的工作缺点，需要适当调节。 I（红色）占比*多：影响型 I，是Influence影响的首字母，拥有多数这个色彩的伙伴们通常是追求个性，要求创新，害怕被忽视的及时行乐派系。这个性格色彩决定了他们常常占据高情商、好人缘的名头，因为：调动影响别人的情绪是*高的情商，而他们总有着有趣的言谈招人喜欢，所以担任艺术、广告、设计、市场营销等行业都有不错的成就。需要注意的是，I特质过当，可能会变成易情绪化、缺乏自控、贪图享受的情况，反而不再是高情商的代表，而是吹牛、异想天开，难以管理的群体。 S（绿色）占比*多：稳健型 S，是Steadiness稳健的首字母，拥有多数这个色彩的伙伴们通常是追求稳定，要求不高、害怕冲突的宿命论派系。这个性格色彩决定了他们更多地承担着“倾听者”的角色，为善于接纳他人意见，为员工者总是提供让所有人感觉舒适的气场氛围，通常成单社会型或服务型的行业都会更加稳妥，如外交学，客户服务，秘书幼教等。需要注意的是，S特质过当，可能会演变成安于现状、乐于平庸、缺乏自信、缺少目标甚至缺少自觉性的状态。有这样的领导，企业人本管理会很好，但如果员工是这样的，黄色性格的领导可能会崩溃... C（蓝色）占比*多：谨慎型 C，是Compliance谨慎的首字母，拥有多数这个色彩的伙伴们通常是追求意义、苛求品质、害怕风险的因果论派系。这个性格色彩决定了他们非常坚守原则，遇事更会独立思考而非盲目从众。但同时，爱用数据说话的他们常常是事务型或科研型的人才，如医生、律师、工程师、程序员等等会更适合他们的沟通方式。需要注意的是，他们常常因说话过于一针见血而让场面变得尴尬，无法设身处地地体会他人却又强烈期待别人具有深度和能够理解自己，所以个人容易沮丧消极，与人沟通时容易不自觉地说教和上纲上线。

以上四种基本风格，通过DISC行为特征分析方法得出，能够更好地了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势和局限性、潜在能力等等，以预见其可能的工作表现。因此，DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留，在新励成有不少学习了《DISC性格沟通科学》的学员，除了运用这个方法了解自己、学会沟通不同性格的人群以外，也将其作为择优下属的方法。后续我们也会产出更多和DISC相关的沟通方式，但建议有需求的管理者或是希望有针对性拓展人脉方法的伙伴们通过线下课堂系统学习。欢迎评论区分享你的性格测试成果，看看是否和你之前认知的自己有所不同