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2023上半年人才流动与薪酬趋势解读，年轻人的职业选择又有新变化！

作者：汇智动力学院来源：汇智动力学院 2023/8/28 15:29:19

随着经济的回暖， 2023 年的人才市场在蓄势待发后迎来升...

随着经济的回暖， 2023 年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。从今年春天开始，一部分年轻人选择重回北上广深等一线城市打拼，而一些过去几年坚守在大城市的人则开始有了或撤回二三线城市，或摆摊当蓝领等换种活法的念头。基于此，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在探究当前市场环境下，人才的流动趋势变化和就业趋势特性。选择了不同的行业、地域，意味着选择了不同的人生。对就业和未来迷茫的同学可以进行参考，对自己的职业发展做出合适的规划。 Part 1 全国整体人才流动趋势一、全国整体人才流动情况及地区、行业分布 1、2023上半年人才流动趋势明显增强

就业与经济增长呈正相关关系，伴随今年市场环境的变化，人才市场也明显迎来回升曲线。猎聘大数据显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。 2021上半年、2022上半年猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，2023上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的高基数之上持续同比增长15.9%。整体来看，疫情管控放开加速了人才的流动和求职市场回暖。 2、求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市 2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。六年过去后，成效显著。猎聘大数据显示，从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的42.0%下降到2022年的36.1%。

与此同时，新一线城市的投递占比则从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。四线及以下城市的投递则呈现持续下降趋势。由此可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。伴随今年疫情管控的放开，人才流动加速，2023上半年投递一线城市的占比为37.9%；投递新一线城市占比35.9%；二三线城市为21.4%；四线及以下城市仅为4.8%。整体来看，投递一线、新一线城市的人才占比仍非常接近。（数据说明：报告中新一线城市、二三线城第*财经最新发布的《2023城市商业魅力排行榜》） 3、越来越多年轻人青睐非一线城市，00后投递新一线城市占比超一线城市

从2017-2022年不同代际人才投递城市的分布看，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。各代际中90后下降幅度*明显，其中95前从2017年的46.0%下降至2022年的36.5%；95后从2017年的45.0%下降至2022年的36.4%；80后从2017年的41.4%下降至2022年的36.0%；70后从2017年的37.7%下降至2022年的36.2%。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦*为明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%； 80后从2017年的30.1%上升至33.4%；70后从28.2%上升至2022年的30.9%。而不同代际投递二三线城市的占比亦整体呈现逐年上升态势。

2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。 4、沪京深人才投递位居前三，北京平均月薪18976元全国*高

在2023上半年人才投递热门城市中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。在这20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。从上述城市对应的平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第*；上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。 5、上海位居各代际人才投递榜首，00后投递城市榜：沪、深、广位居前三

从2023上半年不同代际人才投递热门城市来看，各代际投递占比*高的城市均为上海。70后、80后、95前人才投递的第二大城市均为北京；95后、00后投递的第二大城市为深圳。值得一提的是，00后投递的第三大城市为广州，其他代际广州的投递占比均位列第四。此外，杭州、苏州、成都、南京、武汉、重庆几个近年来发展迅速的新一线城市对80后、90后、00后的吸引力较大，在80后、90后、00后投递城市榜中，均上榜前十。而70后相比其他代际对广东省情有独钟，70后人才投递城市中，广东省上榜四个城市，分别为深圳、广州、东莞、佛山。 6、新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起

对比2023上半年（疫情后）与2019上半年（疫情前）各行业人才投递不同梯队城市的分布变化，投递一线城市*多的行业一直是房地产开发经营、互联网、基金/证券/期货、计算机软件、专业技术服务，仅排名上有所变化。从投递新一线城市*多的五大行业的变化来看，房地产开发经营、互联网仍位居前五，计算机软件、电子/半导体/集成电路、工程施工取代机械/设备、专业技术服务、基金/证券/期货跻身前五。投递二三线城市*多的五大行业的变化中，工程施工、电子/半导体/集成电路取代批发/零售、整车制造跻身。 Part 2 全人才出海/出境就业情况一、人才出海/出境求职趋势 1、投递境外/海外人数同比增长92.9%，00后在各代际中增幅*大

随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。不过需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据比例。而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。 2、印尼成人才出海/出境求职，越南、中国香港跻身前三

从2023上半年人才投递海外/境外职位的地区来看，印度尼西亚以12.11%的占比位居第*；越南、中国香港、泰国位居第二至第四。东南亚与中国地理位置接近，同时近年来东南亚国家的经济、社会发展水平均在不断提高，因而成为中国企业和人才出海的重要选择。而印尼作为东南亚第*人口大国自然环境优越、政治环境稳定，在东南亚各国中经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多想要出海闯荡的年轻人。越南代工近年来发展迅速，其持续改善的营商环境和税收优惠成为国内外大批优质企业出海的重要目的地，机会集聚的地方自然对人才会产生较大吸引力。而香港作为重要的国际金融中心，开放程度高，经济活力强，又与深圳等大陆城市毗邻，因此也成为人才投递海外/境外职位的重要选择。从上述地区对应的招聘平均月薪来看，德国以34311元位居第*；香港平均招聘月薪33525元，位居第二；新加坡平均招聘月薪亦超3万元。 3、人才出海/出境三大行业：工程施工、新能源、机械/设备

从2023上半年人才投递海外/境外职位的行业分布来看，工程施工以8.2%的占比位居第*。新能源位居第二，占比7.2%；机械/设备、矿产开采、房地产开发经营、互联网、贸易/进出口位居第三至第七。此外，通信设备、电子/半导体/集成电路等也有较高占比。 Part 3 重点地区人才就业情况一、重点地区间人才流动趋势 1、一线投递新一线城市人才同比增长24.5%

猎聘大数据显示，一线城市绝大多数人才仍在一线城市内流动。具体来看，2023上半年一线城市求职者投递一线城市的占比达90.6%，剩余10%左右主要投向新一线、二三线城市，四线及以下城市占比微乎其微。同比去年同期，一线城市求职者去新一线城市工作的意愿增强。2023上半年一线城市求职者投递新一线城市的同比增长24.5%；投递一线城市的同比增长17.0%，投向二三线城市同比增长9.9%。 2、一线城市投递新一线城市人才以年轻人为主，投递二三线以中年人为主

猎聘大数据显示，一线城市希望去向新一线城市的人才相对希望去向二三线城市的人才更年轻。2023上半年，一线城市投递新一线城市的人才以25-30岁为主，占比26.3%，其次是30-35岁之间，占比22.3%；而一线城市投递二三线城市的人才中30-35岁占比*大，为21.8%，其次是35-40岁，占比21.6%。从学历来看，一线投递新一线城市的人才中，硕博学历占比合计为26.3%；而一线投递二三线城市的人才中硕博学历占比合计则为19.4%。 3、39.2%的人逃离北上广深20个月左右意欲重返一线城市

猎聘大数据显示，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市。其重新投递一线城市的平均间隔时间在20个月左右。二、重点地区人才薪酬趋势 1、上海、北京近六年来薪资涨幅*高，苏州、合肥、西安、杭州涨幅均超20%

对比2023上半年与2018上半年六年间一线新一线城市人才薪资涨幅，上海薪资涨幅*高，达29.6%。北京以27.48%的薪资涨幅位居第二；苏州、合肥、西安、杭州薪资涨幅达24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪资涨幅位居第三至第六。 2、本科学历上海近六年来薪资涨幅*高，硕博学历武汉薪资涨幅最高

从2023上半年一线、新一线城市不同学历人才薪资情况来看，无论大专、本科、硕士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪资*高。其中，本科学历北京平均月薪*高，为22109元；上海以21778元位居第二；硕士学历深圳平均月薪*高，为31481元，北京以31272元位居第二；博士学历深圳以45119元的平均月薪位居第*。

对比一线、新一线城市不同学历人才六年来的薪资涨幅，本科学历人才薪资涨幅*高的城市为上海、苏州、北京、杭州、西安。其中上海薪资涨幅*高，超30%。硕士学历薪资涨幅*高的城市为武汉、合肥、苏州，涨幅均在30%以上，西安、杭州硕士人才薪资涨幅亦较高。博士学历薪资涨幅*高的城市为武汉，涨幅达42.8%；苏州、昆明、上海位居第二至第四。近六年来大专学历人才薪资涨幅*高的城市为苏州、合肥、上海、宁波、西安。 3、重点城市人才来源城市及薪资涨幅情况 1）上海吸引京、苏、杭人才，武汉投递深圳薪资涨幅超30%

2023上半年，跨地区投递北京、上海、广州、深圳的人才来源城市中，北京*吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地区投递，其中廊坊、天津求职者投递北京的薪资涨幅均超30%；上海*吸引北京、苏州、杭州人才跨地区投递，在跨地区投递上海的人才来源城市中，武汉、成都投递上海的薪资涨幅均超30%。深圳*吸引广州、北京、上海求职者跨地区投递。在跨地区投递深圳的人才来源城市中，武汉投递深圳后的薪资涨幅*高，达30.9%。广州*吸引深圳、佛山、北京人才跨地区投递。在跨地区投递广州的人才来源城市中，武汉投递广州薪资涨幅*高，为12.9%；上海投递广州薪资降幅*明显，降幅为8.9%； 2）杭州、南京、郑州、西安吸引京、沪人才

猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安*吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市中，上海、北京、南京位居前三。从南京、郑州、宁波、武汉、合肥跨地区投递杭州岗位的薪资涨幅均超10%。成都*吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。在跨地区投递成都的人才来源城市中，绵阳投递成都薪资涨幅*高，达23.5%；北京投递成都薪资降幅*明显，为15.2%。南京*吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。在跨地区投递南京的人才来源城市中，徐州、合肥投递南京薪资涨幅*高，上海投递南京薪资降幅*明显。跨地区投递武汉的人才来源城市中，深圳、上海、北京位居前三。从襄阳投递武汉薪资涨幅为25.3%；北京、深圳投递武汉薪资降幅*明显，均达15%以上。跨地区投递郑州的人才来源城市中，北京、上海、洛阳位居前三。从南阳投递郑州薪资涨幅*高，为33.4%，其次是从新乡投递郑州，涨幅达28%；北京、上海、深圳投递武汉薪资降幅*明显，均超15%。

2023上半年，跨地区投递西安的人才来源城市中，北京、上海、咸阳位居前三。从宝鸡投递西安的薪资涨幅*高，北京投递西安的薪资降幅*明显，达21.3%。重庆*吸引成都、北京、上海人才跨地区投递。在跨地区投递重庆的人才来源城市中，北京投递重庆薪资降幅*明显，为23.6%；深圳、上海投递重庆的薪资降幅亦超19%。青岛*吸引北京、济南、潍坊人才跨地区投递。在跨地区投递青岛的人才来源城市中，烟台投递青岛薪资涨幅*高，达17.8%；北京投递青岛薪资降幅*明显。跨地区投递长沙的人才来源城市中，深圳、广州、北京位居前三。从株洲、湘潭投递长沙薪资涨幅均超15%；上海投递长沙薪资降幅*明显。跨地区投递天津的人才来源城市中，北京、廊坊、上海位居前三。从沧州投递天津的薪资涨幅*高，为20.1%，从石家庄、保定投递天津的薪资涨幅在10.5%左右。 Part 4 职场人就业现状及就业心态变化一、当代职场人就业现状洞察 1、一线城市职场人工作生活满意度*高

猎聘调研显示，超七成职场人对当前所在地工作生活感到满意。分城市来看，一线城市对当前所在地工作生活满意的占比超八成，高于其他城市。新一线城市以79.7%的满意度位居第二。二三线城市与四线及以下城市职场人满意度相对较一线、新一线城市低。二三线、四线及以下城市职场人对当前所在地工作生活不满意的第*大原因均为薪资待遇较低。二三线城……大原因是工作机会少，四线及以下城……大原因为当地教育、医疗等资源一般。一线、新一线城市不满的首要原因均为房价及生活成本太高。 2、职场人加班状况 1）超四成职场人日常经常加班，加班2小时以内的占比合计超七成

加班已经成为当代职场人绕不开的话题，猎聘调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比*高，为58.1%；其次是2-3小时之间，占比18.4%；一小时以内以12.9%的占比位居第三。 2）新一线城市近五成职场人经常加班，与一线城市基本持平

分地域来看，一线城市经常加班的职场人占比为47.2%，新一线城市经常加班的占比为46.4%，两者基本持平。二三线和四线及以下城市经常加班的职场人占比均在37.4%左右。由此可见，随着城市下沉，经常加班的情况有所缓解。 3）月薪1-2万的人*经常加班，占比超六成

被调研职场人中，月薪在1-2万的人*经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千–1万的，经常加班的占比为40.2%。月薪5千–8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。月薪2W以上的人经常加班的比例*少，仅占19.0%。当被问及能够坚持这份经常需要加班的工作的原因，得票率*高的为当前市场情况下，离职不好找工作；房贷、车贷等还款压力以较高的得票率位居第二；孩子养育压力得票率为48.6%，位居第三。 3、职场人通勤状况 1）超八成职场人对交通便利程度满意

猎聘调研显示，全国受访职场人中有81.8%对所在城市交通便利程度满意。分城市来看，一线、新一线城市职场人对所在城市交通便利的满意度基本持平，均在85%左右。这一占比高于二三线城市的75.0%和四线及以下城市的78.4%。 2）超九成职场人单程通勤时间在1小时以内

当被问到每天上班的单程通勤时间，45.3%的职场人表示在30分钟以内，47.0%表示在30分钟到1小时之间，两者合计占比达92.3%。单程通勤时间在1小时以上的占比为7.7%。分城市来看，随着城市下沉职场人通勤时间变短。调研显示，四线及以下城市职场人近七成单程通勤时间在30分钟以内，二三线城市这一占比为65.8%，新一线城市为36.2%，一线城市则仅有两成。整体来看，一线城市职场人单程通勤时间主要集中在30分钟–1小时之间，占比64.8%，新一线城市这一占比为55.1%。 3）超六成职场人月均通勤费用在300元以内

通勤费用方面，月均通勤费用在100-300元之间的占比*高，为41.5%，300-600元之间的占比为28.3%，位居第二。100元以内的占比为19.4%，位居第三。此外还有10.8%的职场人月均通勤费用在600元以上。 4、职场人薪资预期 1）近四成新一线城市职场人认为当前城市薪资水平低于预期

当被问及当前城市的工作收入水平与预期是否相符，46.7%的二三线城市职场人表示低于预期，四线及以下城市这一占比达41.2%，位居第二。新一线城市的这一占比为37.0%，一线城市低于预期的占比*少。 2）认为薪资低于预期的行业：生活服务、交通/物流/贸易/零售

从认为当前工作收入水平低于预期的受访者的行业分布来看，生活服务以60.0%的占比位居第*，交通/物流/贸易/零售以57.9%的占比位居第二；消费品、能源/化工/环保位居第三、第四，占比均在50%左右。教育培训以46.9%的占比位居第五。 5、职场人职业安全感 1）00后职业安全感*低

当前市场环境下，职场人的职业安全感相对不高。从职场人对自身职业安全感的打分情况来看，职场人职业安全感的总体平均值为7.11分。从不同代际职场人的打分情况来看，80后职场人职业安全感得分*高，为7.27；95前次之，以7.19的职业安全感得分位居第二。80后由于拥有多年工作经验，已然成为行业专家，在事业上也已取得一定*，因此职业安全感相对*高，而95前职场人进入职场多年，在众多岗位上已经开始成为顶梁柱，因此职业安全感也相对较高。 70后职业安全感得分为7.06，位居第三；95后为6.86；00后职场人职业安全感得分*低，仅为6.44。95后进入职场的时间不久，且面临公司上有优秀人才、下有众多优秀00后应届生的冲击，因此职业安全感相对较低，而00后由于近年来毕业生人数屡创新高，加之当前就业环境的不确定性，导致00后整体职业安全感不高。 2）本科学历职业安全感*低，博士职业安全感*高

从不同学历人才的职业安全感打分情况来看，本科学历职业安全感*低，为7.06；大专、大专以下安全感得分分别为7.13、7.14，略高于本科学历。博士职业安全感得分*高为7.50，硕士以7.43的平均得分紧随其后。 3）超七成职场人求职青睐国/央企

对于对自己选择职业时影响*大的职业属性特点，稳定性以较高的得票率；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。在被调研职场人中，求职时偏爱国/央企的得票率*高，达71.7%；政府机关/事业单位以42%的得票率位居第二。这与职场人当前求职更喜欢稳定性有较大关系。外资企业以41.5%的得票率位居第三，民营企业位居第四。 4）影响职场人选择就业/定居城市的因素：工资水平、生活成本、就业机会

职场人在选择就业/定居城市时，城市工资水平是影响这一选择的重要因素，得票率高；生活成本、就业机会位居第二、第三，得票率高。此外，城市发展潜力/实力、城市基础建设水平、城市教育水平亦对职场人选择就业/定居城市影响较大。 5）职场人希望进入的行业：IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体

当被调研职场人被问到求职时*希望进入哪些行业，IT/互联网/游戏以34.3%的得票率位居第*；电子/通信/半导体以25.7%的得票率位居第二；科研技术/商务服务、交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第三至第五。 6、职场人对当蓝领、做小生意的看法 1）超四成职场人愿意从事蓝领工作，00后愿意的占比*高

被调研职场人中，45.3%愿意从事蓝领工作。分代际来看，70后愿意从事蓝领工作的占比*少，仅为28%；80后次之，以44.9%的占比位居第二；95前、95后分别以46.5%、47.4%的占比位居第三、第四；00后愿意从事蓝领工作的*多，占比超六成。 2）超三成职场人有摆摊、开店打算

被调研职场人中，34.8%表示有摆摊或开店做点小生意的打算。从收入维度看，薪资越低，有摆摊、开店意愿的人越多。分代际看，年龄越小打算摆摊、开店的人越多。00后有摆摊、开店打算的占比*高，达62.5%；95后以40.7%的占比位居第二。70后有摆摊、开店意愿的职场人占比*少，仅为20.8%。人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战。伴随经济回暖，新一线、二三线城市等的发展，近年来人才下沉趋势明显。在当前市场环境下，IT互联网的就业前景好，但是对求职者的要求较高。求职者在流动过程中一定要充分了解和考虑行业发展现状、薪资行情和生活方式等与自身的适配性，进而更好地进行职业选择。为此，汇智动力结合企业实际用人需求，开设有软件测试、Java开发、车载测试、网络安全等热门课程，能够提升个人的求职竞争力，提前具备岗位业务能力。对互联网行业感兴趣、有想法的同学都可以在这里获得专业能力提升，顺利步入职场。学习投资自己，是*值得的事。如果你也想掌握一技之长，追求更好的职业发展，那就赶快来汇智动力报名学习，用自己的努力换来高薪机会。