性格色彩数值过高(≥15)，会出现什么问题？

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023/9/13 16:09:38

本篇内容将为大家带来关于不同性格数值过高(≥15)的解读。 ...

本篇内容将为大家带来关于不同性格数值过高(≥15)的解读。需要注意的是，人的性格是多变的，每个人的表现都是四种色彩的综合表现。因此，如果你的测试结果或你已经体会到有过当劣势的影响，请注意调整。如发现问题，却对于如何调整毫无头绪，欢迎点击阅读原文领取沟通技巧辅导，到线下学训中心接受专业辅导。话不多说，由于篇幅原因，今天我们先对 DI性格特质的天然优势和过当劣势做简要表述，主要是帮助掌握主动性的支配者和影响者们学会反求诸己，找到自我的一些问题和可以放大的优点。后续我们也将产出各性格主色对应的沟通方法及优缺点的详细解读，让大家能更好地了解如何和不同性格主色的群体交流。

D特质的天然优势和过当劣势我们在首篇文章：你的性格，有没有让你拥有更好的人生？里已经对四种性格做了简要的描述，比如黄色性格，我们将他们列为成败论派系。着重提醒了：如果这一色彩指数超过10，则可能出现过分关注结果，决策武断霸权，刚愎自用一意孤行的工作缺点，需要适当调节。具体的过当劣势，包括但或许不仅限于以下可能： 1.觉得自己永远是对的，拒不认错。趾高气扬，霸道。傲慢自大，目中无人； 2.只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。以自我为中心，有自私倾向； 3.脾气暴跌，容易发怒。缺少同情心，经常紧绷自己的情绪； 4.在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行； 5.不喜欢受群体规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则。

而如果将黄色性格控制在适合的区间内，我们也不难发现其优势——非常适合做管理或者创业的天然属性。 1.不达目标誓不罢休，不停给自己设定目标以推动前进； 2.行动迅速，活力充沛，意志坚强。强烈的进取心，居安思危，讲求效率，把生命当成竞赛； 3.自信、不情绪化，非常有活力、坦率、直截了当，一针见血； 4.独立性强，有强烈求胜的欲望，不畏强权，勇敢，并敢于冒险和接受挑战； 5.不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向。其实在新励成《DISC性格沟通科学》课堂上，有不少学员都是冲着提升黄色性格特质的目标来的。大家都很清楚D特质的优势，却容易忽视过当所带来的的问题。所以，我们希望大家能够更加主动地沟通讲师，拿捏住性格调整的尺度~

I特质的天然优势和过当劣势红色性格属于及时行乐派系，她们思维里的跳跃性和骨子里的张扬不允许TA低调，也常常被冠以“高情商”的标签。但如果数值过当，则容易不自知地树敌—— 易情绪化、缺乏自控、贪图享受的情况，则会让人觉得他们是吹牛、异想天开，难以管理的群体。具体的过当劣势，包括但或许不仅限于以下可能： 1.借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质； 2.容易原谅自己，不吸取教训。情绪波动大，易情绪化，不肯承担责任； 3.变化无常，随意性强。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持，不稳定和散漫，拒绝长大； 4.虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。粗心大意，杂乱无章； 5.鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗，缺乏自控，毫无纪律。

其实当然控制得当，影响者性格的优势也很明显： 1.高度乐观的积极心态，喜欢自己，也容易接纳别人； 2.喜欢新鲜、变化和刺激，别出心裁，与众不同； 3.经常开心，追求快乐，天真有童心，富有趣味，喜欢开玩笑和调侃，容易得到人们的喜欢和欢迎； 4.把生命当做值得享受的经验，情感丰富而外露，表现力强； 5.自由自在，不受拘束，生动活泼，好奇心强。

你的性格测试结果如何，有过高倾向吗？或者你身边的人，有以上数值过高的表现，你不知道如何帮助调整和沟通吗？新励成《DISC性格沟通科学》课程，不仅更加深度地教学如何识辨不同性格，还有性格运用、性格调整、性格实战等板块，更加系统地帮助大家读懂自己和他人性格、相处融洽，高效沟通。 18周年活动期限时免费开放线下沟通口才辅导——包含专业的DISC性格测试及优劣势分析，欢迎前往线下学训中心体验~ Tips：预留手机号码后请保持手机畅通，课程顾问将在1-3天内致电沟通到校体验时间。