自我介绍 | 入职第一天，“四说”“四不说”！

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023/9/23 9:09:00

你知道 “首因效应” 吗？它由美国心理学家洛钦斯提出，指人...

你知道 “首因效应” 吗？它由美国心理学家洛钦斯提出，指人们彼此形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。如果初次见面时感觉良好，那么之后的接触也会自然而流畅。反之，则可能让人受心理因素影响，在实际行为中产生抗拒感。因此，凡是追求高效率的人，都不会错过初次见面的根基搭建。比方说入职当天，面对新职场的开端，能否展现高效而友好的职业形象将奠定我们今后在这里发展的基础。

当众讲话无论是在全员晨会上的公开自我介绍，还是跟着指引挨个沟通，又或者是一对一的交流，自我介绍都是快速提升同事对你的兴趣和熟悉感的重点。在公开场合自我介绍的经典模板相信大家都有所认知，概括起来就是：问好+介绍+感谢+希望。给大家一个标准参考模板： “各位领导各位同事大家好，我是XXX（姓名），来自XX（地区），是新来的XX（岗位），非常感谢公司给我这样一个机会加入到我们这个大家庭中，希望大家以后多多关照。相信在我的努力和大家的帮助下，一定可以快速适应工作环境，为公司创造更多的价值，谢谢大家。” 在此之外，我们还有两类关键要着重说明—— “四说”“四不说” 。

“四说”原则 1.说姓名: 姓名是必须要介绍的，不仅要说，而且要慢慢说，让人听清楚，如果能对姓名做出简单释义就更好了。假如你的名字拗口又不好记，那就在介绍姓名之后，告诉大家你的别称或小名。这样，就可以轻松避免在自我介绍之后，同事与你打招呼而忘记你姓名的尴尬，并且以小名相称也可以加速同事间的亲近。 2.说岗位: 如果是全公司范围内的介绍，就要介绍部门+岗位，如果只是自己部门内部的介绍，则只介绍岗位即可。如果你这个岗位层级比较高，那么向上沟通、平级沟通和向下沟通时，态度需要有所变化：对上不卑、对下不危，才是新人正确态度。 3.说兴趣: 为什么说兴趣?一是让领导了解你、赏识你，二是让同事接纳你。说兴趣，要说正面的，积极的，不夸张的，非小众的，这样如果和某些老员工甚至领导有一致性的时候，能够显著加深大家对你的印象。 4.说谢谢介绍最后，一定要加上谦虚的话语，例如，“在接下来的日子里，我还要向各位不断学习，希望大家能够多多指教，谢谢。”

“四不说”原则 1.不说学历如果引领介绍者没有提及，千万不要主动坦白。学历是一个比较敏感的话题，如果你的学历太高，说出来会有“显摆”的嫌疑。而如果学历太低，则会让人质疑你是否是凭借关系或者其他而进入公司，凭空多了一些猜测。 2.不说出身无论是你苦尽甘来终于毕业应聘了这份工作，还是家庭条件优越为你的进步铺路，都不要提及出身条件。因为在工作单位，每个人都希望拥有公平，公平的薪资、公平的晋升条件，在工作单位每个人都希望凭实力说话，所以，不说出身，只看实力。 3.不奉承过当在自我介绍的过程中，不要主动说太多“大家都是很厉害的前辈”“贵公司实力很强”之类的话，来表达自己的“受宠若惊”。明确认知自己能够进入已经证明了足够的实力，却因过度的奉承使得初识者降低对你的期待值，是得不偿失的事情。 4.不超过1分半每个人工作都很忙碌，如果他们想了解新人，可以日后慢慢了解，而不是在工作时间停下工作来听新人的“絮絮叨叨”。其实比起工作场合，午餐时间、下午茶时间更能相对放松自然地沟通。所以，在工作时间的自我介绍千万不要太久。

在职场社交这件事上，作为新入职的新人，主动融入、多听少说，可以帮助我们早日建立信任，摆脱新人标签。毕竟相比起老员工，你融入团队的需求度和必要性更高——作为新入职的员工，只有通过主动融入、多听少说，才能快速获取一些没写在规章制度和工作交接表里的底层规则。比如这个岗位和其他人是怎么配合的？客户资源哪里来？办公设备在哪里？业务逻辑和流程细节有哪些？老板和上级的喜好、风格、忌讳等等等等。从人性的角度来说，每个人的内心都是渴望被关注的。但沟通的目的并不只有展示自己，有些时候，得到对方的反馈和需要的资讯是更核心的需求。

以上是沟通口才系列【自我介绍】第二篇文章，之前我们在自我介绍 | 面试时候怎么说更加分？如果还有其他场景的自我介绍技巧思路需求，欢迎评论留言提问最后，也欢迎大家来到新励成线下学训中心，具体问题具体分析，和同样有着提升沟通口才软实力的同学们一起学习讨论，收获更多！ Tips：预留手机号码后请保持手机畅通，课程顾问将在1-3天内致电沟通到校体验时间。