蓝绿性格色彩数值过高(≥15)，会出现什么问题？

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023/9/23 9:09:12

本篇内容继续为大家带来关于不同性格数值过高(≥15)的解读。...

本篇内容继续为大家带来关于不同性格数值过高(≥15)的解读。上期：性格色彩数值过高(≥15)，会出现什么问题？而今天要分析的SC特质，更偏向对内的要求。蓝色的谨慎和绿色的稳定，决定了他们极大多数情况下都在规避对外界的影响，却造成了内耗的境况。如果你也是蓝绿色数值过高，身边没有能吐露苦楚、提供帮助的对象，欢迎点击下图领取沟通技巧辅导，到线下学训中心和顾问讲师们聊聊。当然，还是那句话： “如果我们因此习惯于将自己当做某一类人，将自己限制在某一种思维模式上，非常容易产生相对应的困扰。” 性格不是星座，而是能够被调整、优化的表现—— 想的变成说的，说的变成做的，做的变成习惯，习惯变成性格，性格决定命运。话不多说，我们继续分析蓝绿性格色彩过当的问题。后续我们也将产出各性格主色对应的沟通方法及优缺点的详细解读，让大家能更好地了解如何和不同性格主色的群体交流。

S特质的天然优势和过当劣势绿色性格通常都是“好好先生”“好好小姐”—— 追求稳定，和善友好，几乎不会和人闹矛盾起冲突。但就像“便利贴女孩”一样，不会拒绝的高饱和绿色性格，很有可能会变异为不懂得拒绝、徒劳无功、安于现状、乐于平庸、缺乏自信、缺少目标的工作性格。有这样的员工总是痛并快乐着——想要鼓舞、想要提拔，都很难。具体的过当劣势，包括但或许不仅限于以下可能： 1.按照惯性来做事，拒绝改变，对外界变化置若罔闻； 2.懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，守望被动； 3.懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取，得过且过； 4.不愿意争取应该得到的利益，逃避问题与冲突； 5.太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则，无原则地妥协。

而如果绿色性格色彩在合适的区间里，那他们就会是项目管理里面*好的气氛融合剂，工作安排给他非常放心。因为他们正如字面Steadiness——稳健，天然拥有社会型或服务型的职能优势。 1.爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质； 2.追求人际关系的和谐，奉行中庸之道，为人稳定低调； 3.和善的天性，做人厚道。知足常乐，心态轻松，追求平淡的生活； 4.从不发火，温和、谦和、平和。做人懂得“得饶人处且饶人”； 5.有松弛感，能融入所有的环境和场合，追求简单随意的生活方式。其实在新励成《DISC性格沟通科学》课堂上，有不少学员都是绿色过剩的性格——踏入新励成的教室，就是觉醒自我实现成长的第一步。告别按部就班一眼看到头的前景，在这里看到的学习到的认识到的新世界，也将引领我们，选择成为更好的自己~

C特质的天然优势和过当劣势 C，是Compliance谨慎的首字母，拥有多数这个色彩的伙伴们通常追求意义、苛求品质、害怕风险、却又坚守原则。大多数时候，他们面对事情和话题不盲目从众而是独立思考，用数据展示观点的特质让我们欣赏且敬佩。但是，无法设身处地理解体会他人却又强烈期待能够和伙伴或朋友共识的需求，总是让他们在沟通中矛盾又固执。正是因此，当蓝色性格过当时，往往也带来了既不近人情又渴望理解、刻板爱说教、苛求完美，容易传播负能量等缺点。具体的过当劣势，包括但或许不仅限于以下可能： 1.高度负面情绪化。猜忌心重，不信任他人，情感脆弱抑郁，自怜倾向； 2.容易沮丧，悲观消极，陷于低落的情绪无法自拔。杞人忧天，庸人自扰； 3.太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤； 4.容易得抑郁症，当别人轻易成功时会因自己努力付出却不如他人而心生嫉妒； 5.过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近。

举个过当的例子，就像小时候我们都喜欢孙悟空而非唐僧——对比敢爱敢恨的猴哥，不识白骨精而一直念紧箍咒的师傅总是非常讨厌。但成人之后，又有多少人想起，能不佩服他目标明确一步步丈量取经路？蓝色思考者性格的优势也很明显： 1.严肃、思想深邃、独立思考而非盲目从众。沉默寡言，老成持重； 2.坚守原则，责任心强。遵守规则，生活井井有条，深沉而有目标的理性主义； 3.敏感细腻，高标准，追求完美，谦和稳重，谨慎而深藏不露； 4.善于分析，富有条理，待人忠诚，富有自我牺牲精神； 5.深思熟虑，三思而后行。坚韧执着，注重承诺，可靠，安全。想想身边有没有这样像唐僧的伙伴吧，他们总能把红色影响者们管理得很好。

四个性格色彩数值过高的问题如上，你的性格测试结果如何，有这些问题吗？到最后一个蓝色性格者这里，我们举例了猴哥和唐僧——这是我们下一篇内容的方向引子：该如何和不同性格的人沟通，沟通的优缺点是什么？以及之后我们也会针对职场环境，分析不同性格在工作中的优缺点。 DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留，通过DISC行为特征分析方法得出，能够更好地了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势和局限性、潜在能力等等，以预见其可能的工作表现。在新励成有不少学习了《DISC性格沟通科学》的学员，除了运用这个方法了解自己、学会沟通不同性格的人群以外，也将其作为择优下属的方法。欢迎咨询企业内训，当然，也欢迎有管理提升需求的朋友们到线下学训中心沟通体验~ 点击下图或阅读原文即可申请↓↓↓