“高攀”型沟通法，学会提升圈层向上社交！

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023/10/6 13:42:48

听说过“ 密友五次元理论 ”吗？一个人的财富和智慧，基本就...

听说过“ 密友五次元理论 ”吗？一个人的财富和智慧，基本就是5个与之亲密交往朋友的平均值。也就是说，你社交圈的质量，很大程度上将会影响你的生活。其实正如中国古语所言：“ 物以类聚，人以群分；近朱者赤，近墨者黑。 ” 当我们和水平不如自己的人在一起，我们往往就会不自觉地降低自己的标准和要求，减少自己和环境的冲突，以便建立舒适区。但这样的圈层环境将决定我们的认知壁垒上限，认知壁垒又决定我们的行为壁垒，最终，行为壁垒又再次固化圈层壁垒，形成一个循环。圈子决定着认知的眼界和格局，也终将导向不同的未来。

从前只觉得优秀的人都是不屑于和一般人交往的，事实上却不是这样。优秀的人从不刻意收敛，就像太阳散发着热量，给身边人蓬勃向上的影响力。老话常说：“ 莫欺少年穷。 ” 少年之所以有希望，正是因为没有沉淀的自卑思维，思维上进——这个世界上没有固化的阶层，只有固化的行为。当我们开始有动机去靠近优秀的人，保持着旺盛的求知欲，自然而然就越来越好了。而保持着这份初心，遇到的强者越多，也更能发现运气不是成功的根源，功不唐捐才是真实的秘方。不仅如此，很多时候我们独处时会放大挫败感，拒绝从自己身上找失败的原因，也不肯承认自己的局限和不足。而向上社交，“高攀”是勇于去接触那些你觉得圈层更高的人，他们的眼界则能更加精准地发现你的问题和情绪，帮助你反思，指引你成长。

向上社交的重要性都知道，但是有时候就是不知道怎么做。你是不是平时说话沟通流利顺畅，但是一遇到感觉比自己优秀的人，就变得支支吾吾了？但场合环境又如此难得，错过自我介绍的机会又不甘心。请务必知晓，要想获得高端人脉，克服恐惧主动出击是第*要素。人脉是找来的，不是等来的，更不是做过自我介绍，他就成为了你的资源。给大家推荐2个初次见面向上沟通社交的方法，在面对老板、上级、大客户的时候，都能用得上：一、做自我介绍的时候不要躲避对视，不要贬低自己不要说套话，要不卑不亢地说我是谁，我能给到什么，我想得到什么。比如说：“你好，我是小孙，已经在跨境电商行业工作了5年时间，之前和许多企业都有很多联系，后续有这方面需求的话呢，咱们可以交换一下微信。” 二、跟大咖请教问题的时候，不要问一个宽泛而又系统的大问题，这会给他一种你自己不做功课，还指望他把十几年经验一次性拷贝给你的感觉。正确做法是问他一个具体的、让他有回答欲望的小问题。比如说：“老师你好，我研究了很多短视频的课程，在这个流量推广上，有两个小问题想请教您一下...不知道您待会有空吗？” 心态放平，姿态主动且真诚，高质量的提问能够帮助你在对方心里建立谦逊、上进、有价值的初印象，为后续更多的沟通提供可能性。

初印象打好基础了，那么如何获得高圈层人的帮助呢？曾经看过一个和不同类型的群体沟通的方法，和大家分享一下： 1、跟富人交流——不要夸他有钱，而是要夸他的胆识和魄力。 2、跟穷人交流——不要跟他谈感情，而是直接跟他谈利益。 3、跟女人交流——不要跟她讲道理，而是要关注她的情绪。 4、跟男人交流——不要跟他谈感情，而是要关注他的逻辑。 5、跟孩子交流——不要总是去说教，而是激发和鼓励。 6、跟老人交流——不需要争论对错，而是学会尊重。保持谦逊恭敬，这是礼貌。 7、跟强者交流——气场要强，底气十足。 8、跟弱者交流——要客气，给足面子。 9、跟勇者交流——胆大心细要爽快。 10、跟性急者交流——直截了当。 11、跟底层人交流——多尊重少提要求。 12、跟比自己优秀的人交流——展示优势，吸引对方。说到底，人际关系就是一种互相提供情绪价值和资源互换的行为。因此，要结交和维护那些比自己更优秀的人，向上社交的核心是 “价值置换” 。单方面的瞻仰、崇拜、拍马屁、送礼物都不行，建立信任才是一切的基础。价值置换可以通过信息差、牵线搭桥、靠谱的能力和独特的思维见解去产生，建立信任，但最终我们还是要基于自我成长的核心目标。