性格分析 | 常见及少见的DISC类型是谁？

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023年10月27日更新

前面我们已经出过多篇关于DISC性格分析类型的文章，相信大家对于自己性格主色更偏向于红黄蓝绿哪个性格特质都有了相应认知。每个人都是四种性格色彩的混合体，在自己或他人的影响下，面对不同的环境，表现和调整出来的行为风格都有可能不同。那么，忽略极端对立的性格，*常见或*少见的DISC配比类型是什么呢...

前面我们已经出过多篇关于DISC性格分析类型的文章，相信大家对于自己性格主色更偏向于红黄蓝绿哪个性格特质都有了相应认知。每个人都是四种性格色彩的混合体，在自己或他人的影响下，面对不同的环境，表现和调整出来的行为风格都有可能不同。那么，忽略极端对立的性格，*常见或*少见的DISC配比类型是什么呢？

在DISC模型中，主要是两个维度：两两组合共计16种组合，但避开极少数对立的矛盾性格，再加上主色过高情况，大多数人主要在以下12种类型范畴内。

图片来源于网络，色彩和性别特质有差异一位名为Wiley的心理测量学家后续完善了DiSC模型，验证了并不存在类型的“异常值”这一情况：大约四分之一的人口分布在每个象限内。其中占比相对较高的是 S性格合集(25.7%) ，但单独特色*高的却是 I性格(10.4%) ——因图内色彩和我们常规有所差异，可以按特质类型来分。

S性格是我们常规所说的稳定型性格特质，优先项是合作和支持，可能存在一些过分在意他人意见，忽略自身需求的情况。而I性格则是我们常说的及时行乐的影响型性格特质，特点是积极而乐观，擅长和人交流，通常是高情商好人缘的代表，但过当则可能有藐视规则、情绪化的缺陷。

图片来源于网络，仅供参考二者的共同点是都比较倾向于关注人而非事，但却在的两个象限。他们虽然都重视和谐、乐于助人，但因 S特质同理心较强、渴望被接纳和亲近关系的被动特质使得他们更难对他人提出要求，反而可能会让自己陷入焦虑情绪。

有趣的是，虽然SI性格的占比在模型内轻微偏高，但在职场上的数据却有着天翻地覆的不同。举个栗子，《2023年度中国金融业人才管理趋势报告》内提到，该行业人才的职业性格更偏向于谨慎的C型人格，数据型和低风险偏好。而全行业DISC类型分布里，同样是 C型性格特质占比*高，而 I型性格特质却是垫底。

图片来源猎聘人才官公众号这或许和I型性格中偏向人际沟通的特质有关，大多数职场更需要严谨的数据分析、有结果导向和决断力、或能稳定支持项目的任务型人才。因此事实上，虽然大多数人在家和职场的风格是相似的，但在不同的场景下，仍旧可能展现不同的沟通优先性。而每个人都有各自独特的行为模式与情绪表达方式，在不经意的时候，就会呈现出来，影响着我们的工作、生活、人际关系等各个方面。这是我们需要应用DISC性格测试来了解自己、调整自己表现的根本原因。当然，加上它辨人识人功能，也能帮助我们更好地提升人际沟通效果。如果你也想要了解如何调整优化行为风格，目前新励成 18周年活动期限时免费开放线下沟通口才辅导可通过点击阅读原文免费获取——体验内包含