了解DISC性格类型能在哪些方面帮到我们？

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023/12/20 10:16:07

时代进步，学习人际沟通已经成为了个人成长和职业发展的迫切需要...

时代进步，学习人际沟通已经成为了个人成长和职业发展的迫切需要，而如何在种种沟通中获得成长，了解人的性格特征和行为方式至关重要。市面上常见的诸如 MBTI/九型人格/星座/行为SAS 等相对而言更加实施快速、经济适用、信效度高。具体这个工具能在哪些方面帮到我们？我们找出了五个核心层级，不仅适用于职场新人、管理层、人事部门，也对销售、家长、内训师等有所帮助。

自我认知和发展在个人和职业发展的道路上，自己的行为偏好、优势和弱点是至关重要的。而通过了解自己的DISC风格，我们可以更好地洞察自己的内在特质，从而做出更明智的决策，发展自己的领导风格。比如，如果你在支配型上得分较高，那么你可能更喜欢掌控局面、追求结果；而如果你在影响型上得分较高，你可能更善于影响他人、激励团队；稳定型得分较高的人可能更注重稳定性和团队合作；而服从型得分较高的人则倾向于遵循规则、做事谨慎。通过分析自己在每个维度上的得分，我们可以发现自己在某些方面更擅长，而在其他方面可能需要加强。比如，如果你在支配型和影响型上得分较高，那么你可能在领导力和沟通能力方面有一定的优势。而如果你在服从型上得分较低，可能需要更加注重细节和规则的遵守。

促进团队合作在团队中，了解每个成员的DISC风格是促进更好沟通和合作的关键。了解不同DISC风格的行为偏好和优势，可以更好地帮助协调工作、相互支持，从而达成更高的工作效能。比如说支配型的成员可能更注重结果和目标，倾向于直接坦率的沟通风格；影响型的成员则善于激励他人，喜欢社交和表达自己的观点；稳定型的成员则更注重稳定性和团队合作，倾向于细致入微的沟通方式；服从型的成员则更偏好遵守规则，喜欢系统性的沟通方式。了解每个人的表达方式和沟通风格，团队成员可以更好地适应彼此的沟通风格，减少误解和冲突，建立更加和谐一致的分工合作关系。

提升领导力在领导团队的过程中，了解每个团队成员的DISC风格也是提升领导力的秘方。了解团队成员的行为偏好和动机可以帮助根据团队成员不同的DISC风格来更好地分配任务、发挥每个成员的优势，提高团队的整体绩效。此外，通过了解团队成员的DISC风格，可以更好地调整自己的领导风格，以达到更高效地指导、授权和激励团队。比如说支配型的成员可能更加关注权力和成就，他们需要被认可和肯定；影响型的成员则喜欢社交和互动，他们需要与他人合作和得到赞赏；稳定型的成员则注重稳定和安全，他们需要稳定的工作环境和团队支持；服从型的成员则更加注重规则和准确性，他们需要明确的工作指导和反馈。根据不同的需求提供相应的激励和奖励，可以更加事半功倍地激发团队成员的潜力和动力。

应对冲突管理在团队或个人之前难免会出现冲突，而了解不同性格色彩的人在冲突处理中的倾向，可以帮助我们更好地处理，促进和谐的冲突解决。比如支配型的人在冲突处理中倾向于追求胜利和控制，影响型的人倾向于通过情感和感受来解决冲突，稳定型的人倾向于通过妥协和共识来解决冲突，服从型的人倾向于通过遵守规则和指示来解决冲突。尊重他们各自的需要，积极倾听他们的意见，比一味地表达理解和共鸣，更易于消解冲突，维护共同的目标和合作关系。

招聘和人才管理候选人的DISC类型可以作为招聘和人才管理参考。通过了解候选人的行为偏好、动机和工作风格，招聘者可以更好地匹配岗位要求和团队文化，提高招聘的准确性和效率。而人才管理中，了解员工的风格更可以帮助你准备更合适的培训和发展计划。比如支配型的员工喜欢挑战和成就，他们适合接受具有挑战性的培训项目和担任带领团队的角色；影响型的员工擅长与人合作和影响他人，他们适合接受与人际关系和领导力发展相关的培训；稳定型的员工注重团队合作和稳定性，他们适合接受团队建设和冲突管理等培训；服从型的员工喜欢遵守规则和获得指导，他们适合接受明确的工作指导和技术培训。通过了解员工的DISC风格，招聘者可以为他们量身定制培训和发展计划，提高员工的学习效果和职业发展。

DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留，在新励成有不少学习了《DISC性格沟通科学》的学员，除了运用这个方法了解自己、学会沟通不同性格的人群以外，也将其作为择优下属的方法。如果你想更加了解自己，找到属于自己的管理风格，欢迎来到线下学训中心和专业讲师沟通。到校是免费的咨询辅导，包含90分钟专业DISC性格分析，口才测试和针对性辅导。点击下图或阅读原文即可申请↓↓↓